En tant que directeur de design chez Fidelity Labs, je suis mentor de designers dans l'ensemble de notre entreprise de services financiers et j'ai déjà été mentor au sein de la communauté mondiale ADPList.

Les mentors en design m'ont été incroyablement utiles lorsque je commençais. Maintenant que je suis de l'autre côté, je suis ravi d'aider les autres.

Qu'est-ce qu'un mentor en design?

Tout comme pour devenir designer, il n'existe pas de chemin unique ou de processus de certification pour devenir mentor en design. Les mentors traditionnels aident à donner des conseils et encouragements aux designers moins expérimentés.

Je travaille avec des apprentis à la fois en séances individuelles et sur la durée. Une seule séance peut être appropriée si vous avez trouvé un certain succès avec votre portfolio et recherchez des retours de la part de plusieurs mentors. D'autres designers préfèrent plusieurs séances, surtout si vous n'avez pas encore défini des objectifs de carrière spécifiques et que vous êtes dans une phase d'exploration.

Les mentors en design peuvent aider :

1. Explorer de nouveaux domaines de carrière pour apprendre ce qui fonctionne

2. Identifier les forces et les opportunités de développement

3. Définir des objectifs de carrière souhaitables et atteignables

4. Passer en revue les portfolios pour s'assurer que les points forts correspondent à ces objectifs

5. Pratiquer les techniques d'entretien d'embauche

6. Apprendre de nouvelles compétences en design et en leadership

7. Rendre des comptes à quelqu'un d'autre

8. Communiquer votre mission professionnelle personnelle

Avez-vous besoin d'un mentor?

Je connais des designers extrêmement talentueux qui ont maîtrisé leur métier grâce à des études personnelles en suivant des tutoriels, en apprenant des méthodes de design et en lisant autant que possible. Mais généralement, l'exploration indépendante ne vous mènera qu'à une certaine limite. Les designers ont besoin de critiques pour amener leur travail à un niveau supérieur. Souvent, lors du processus de recrutement, les recruteurs et les responsables du recrutement n'ont pas le temps d'offrir des retours constructifs, ou leur politique d'entreprise peut les en empêcher.

Les mentors peuvent également accroître la sécurité psychologique, car les designers peuvent avoir des conversations exploratoires sur leur carrière en dehors de leur employeur actuel.

À quoi s'attendre?

Vous devriez vous attendre à ce que votre mentor écoute vos objectifs et vos défis tout en partageant ses conseils. Tout comme pour toute autre réunion, il est utile de venir préparé avec votre portfolio, des questions spécifiques et un esprit ouvert.

À quoi ne pas s'attendre?

Les mentors ne pourront pas prendre vos décisions en matière de design et de carrière à votre place. Vous devrez faire le travail vous-même pour développer vos compétences, apprendre de nouveaux outils et mettre en pratique ce que vous apprenez. Vous devriez considérer la réunion comme une conversation sur vos objectifs de carrière et comme un moyen d'améliorer votre présentation. Ce n'est pas un entretien d'embauche, et vous ne devriez pas en avoir cette attente, mais c'est une forme de réseautage et parfois les mentors peuvent proposer de recommander des candidats de valeur à leur réseau.

Comment trouver le bon mentor

Je recommanderais de chercher des mentors qui exercent le genre de travail que vous aimeriez faire. Avez-vous de l'expérience dans un secteur particulier, vous donnant un avantage particulier ? Qu'avez-vous en commun avec votre mentor ? Votre mentor possède-t-il les compétences que vous aimeriez apprendre ? Avez-vous des antécédents professionnels ou éducatifs similaires ? Avez-vous besoin de vivre dans une ville ou un endroit spécifique ? Avez-vous des besoins financiers spécifiques qui pourraient restreindre votre recherche à ce type d'entreprise.